2019新開(kāi)年新一批的返工大潮已來(lái)臨，深圳這座科技大城又熱鬧起來(lái)了，許多的企業(yè)開(kāi)始“招枝攬葉”，但是，制造業(yè)中塑膠模具廠的招工卻沒(méi)有那么容易的哦~

如果時(shí)光倒流20年，出門說(shuō)是做模具師傅的，大家都會(huì)由衷的樹(shù)立起敬意，在那個(gè)時(shí)代，普通員工待遇低，技術(shù)工和員工差異是大幾千，所以那個(gè)時(shí)候，做學(xué)徒的前景好也能夠沉下心去學(xué)習(xí)。

但隨著時(shí)代變更，員工待遇的不斷提高，塑膠模具廠技術(shù)工和普通員工待遇差異越來(lái)越小，但技術(shù)工人承受的壓力更大，工作環(huán)境中還需要耐熱、耐臟、耐挑剔。辛辛苦苦做模具客戶來(lái)一句改模，生產(chǎn)來(lái)一句修模，師傅就需要忙乎大半天。這就更加大了模具師傅招工難的特性。

塑膠模具廠模具師傅培養(yǎng)難，一個(gè)好的模具師傅需要學(xué)習(xí)自己本身模具制造的技術(shù)，還有就是更需要對(duì)注塑要有了解，只有用心做才能更好的出成績(jī)，而現(xiàn)在的90后、00后個(gè)性比較強(qiáng)，生活的環(huán)境比較好。能夠下身忍受枯燥乏味的模具學(xué)徒生活很難，這就更加大了模具師傅出師難。

塑膠模具廠想留著老師傅，培養(yǎng)新的模具師傅或者是學(xué)徒，就需要提高待遇的同時(shí)能夠在生活上更加的關(guān)心、體諒生活，才能夠更好的降低員工的流失率。

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